Формы и системы оплаты труда.

Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. В Республике Беларусь применяется республиканская тарифная система оплаты труда работающих. Она состоит из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника, тарифных ставок и окладов. Единая тарифная сетка содержит 28 тарифных разрядов. В ней приводятся: 1 перечень категорий и должностей работников; 2 разряды для рабочих; 3 разряды для служащих; 4 тарифные коэффициенты к разрядам.

Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов предприятий делятся на 3 категории, отнесение к которым зависит от среднесписочной численности работающих и размера прибыли от реализации продукции. Тарифный коэффициент  первого разряда равен единицы. Тарифная ставка 1-го разряда для бюджетных организаций устанавливается Советом Министров Республики Беларусь.

На предприятиях применяются 2 формы оплаты труда – сдельная и повременная: 1 сдельная – оплата труда за качество и количество выработанной продукции по  установленным расценкам; 2 повременная – оплата труда за количество проработанного времени по тарифным ставкам.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: 1 прямая сдельная  это оплата по неизменной сдельной расценке за всю изготовленную продукцию или услуги. Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки на норму выработки (или умножение тарифной ставки на норму времени); 2 сдельно-премиальная, когда кроме оплаты по сдельной расценке начисляются премии за те показатели, которое разработало само предприятие; 3 сдельно-прогрессивная,  когда продукция или услуги выполнены сверх дневной или месячной нормы, оплачиваются по повышенным, прогрессивным расценкам; 4 косвенная служит для оплаты труда вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку; 5 аккордная, когда устанавливается оплата за весь комплекс работы и сроки работы. За досрочное и качественное выполнение работы предусматриваются премии. Для расчета заработной платы по сдельной форме в зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяются следующие формы первичных учетных документов: - наряд на сдельную работу – ф.№Т-40;- маршрутный лист – ф.№Т-23; - рапорт о работе – ф.№Т-22 и др. По окончании работы ОТК представляет фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брак. При сдельной оплате надо сдельную расценку умножить на количество произведенных единиц продукции.

Повременная форма имеет следующие системы: 1 простая повременная это оплата только исходя из оклада или тарифной ставки и отработанного времени; 2 повременно-премиальная это простая повременная плюс премии за достижение определенных показателей в работе. При повременной оплате труда надо месячный оклад разделить на установленное время работы за месяц по графику и полученную дневную ставку умножить на фактически отработанные  дни за месяц, а при почасовой оплате – часовую тарифную ставку умножить на фактически отработанное число часов за месяц. При планировании и учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную. К основной зарплате относится оплата, начисленная за проработанное время: 1 оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам; 2 оплата брака и простоев не по вине рабочих; 3 премии из фонда оплаты; 4 доплаты за работу в ночное время,  за работу в  выходные и праздничные дни, за сверхурочные часы,  за обучение учеников, за совмещение профессий, не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и т. д.

Дополнительная зарплата это оплата, начисленная за неотработанное время: 1 отпуска основные и дополнительные; 2 оплата льготных часов подросткам; 3 оплата перерывов в работе кормящих матерей; 4 оплата за выполнение государственных обязанностей; 5 выходное пособие при увольнении и т. д. В фонд зарплаты не входят: оплата больничных листов, командировочных расходов.