Состав и структура персонала предприятия.

Труд – это целесообразная человеческая деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы труда для изготовления продукции, удовлетворяющие определенные потребности. Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающие способностью выполнять  трудовые процессы. Трудоспособный возраст у мужчин 18-60 лет, женщин 18-55 лет. На предприятии трудовые ресурсы являются одним из факторов производства. Они определяют темпы роста производства, производительности труда, качество выпускаемой продукции и в целом эффективную работу предприятия. Набор персонала на предприятии осуществляется в соответствии со штатным расписанием, где определенно количество работников их тарифный разряд, коэффициент по должностям и профессиям. Каждый работник входит в состав отделов, служб, цехов предприятия за каждым работникам закреплено рабочие место. В должностной инструкции по профессиям и конкретным работам указываются права обязанности и ответственности специалистов.

Классификация персонала предприятия: 1 в зависимости от степени участия  в производственной деятельности все работники подразделяются на: 1.1 персонал занятый основной деятельностью – промышленно-производственный персонал; 1.2 персонал не основной деятельностью – не промышленный персонал – эти работники не связаны с основной производственной деятельностью предприятия, а работают в детских, культурно-бытовых, медицинских, с\х, торговых подразделениях данного предприятия; 2 в зависимости от выполняемых функций,  в состав ППП входят рабочие и служащие. Рабочие подразделяются на основных, которые непосредственно производят продукцию и вспомогательных по изготовлению инструментов, тары, а также обслуживающие производственный персонал – это рабочие по ремонту техники – наладчики, кладовщики, контролеры. В свою очередь служащие подразделяются на руководителей и специалистов. Специалисты выполняют функции таких отделов как бухгалтерия, планово-экономический отдел, социальные службы и и.д.; 3 в зависимости от характера трудовой деятельности трудовые ресурсы делятся по профессиям и специальностям.

Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенных знаний  и навыков приобретаемых путем обучения практического опыта и представляет собой трудовых навыков и теоретических знаний.

Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, требующий от работника дополнительных специальных знаний, совокупность которых приобретается путем специальной подготовки и на основе работы. Каждой профессии, специальности выделяют квалификации – это возможность работников выполнять определенные сложности, чем больше опыта приобретает работник, тем выше его квалификация. Уровень квалификации определяется разрядами, который подтверждается определенными видами документов. Отнесение работников к категориям производит с соответствующим общегосударственным классификатором РБ "Профессии рабочих и должности служащих”.

Структура персонала – это количественное соотношение работников предприятия. Можно подсчитать структуру персонала по категории, какой удельный вес составляет рабочие в общей численности ППП. Определяют структуру ППП по возрастному составу, половому признаку, по уровню квалификации. Факторы, влияющие на структуру ППП: 1 размер предприятия 2 организованная правовая форма предприятия 3 тип производства (массовое, серийное, единичное) 4 уровень автоматизации 5 механизации производства.